雇用员工 墨西哥

在墨西哥雇用员工？

有两种方法在墨西哥雇用员工。第一种是在全球专业雇主组织，或PEO，如Serviap雇用员工。第二种是你自己雇佣。你需要写一封聘书，确定工资是否符合要求。这将比第一种方式花费更多的时间和金钱。

墨西哥的劳动合同

个人就业合同是指一个人有义务向另一个人提供有价值的劳动或服务以换取工资的合同。没有该文件并不能剥夺工人从相关劳动标准中获得的权利。雇用15岁以下的儿童是非法的。18岁以下的人必须完成相当于初中的教育。18岁以下的人不能在其健康、安全或道德可能受到威胁的情况下工作。在墨西哥提供任何工作的最低年龄是15岁。15岁以上和16岁以下的人需要得到其父母或监护人的授权。18岁以上的人可以在没有其他人授权的情况下工作。

墨西哥的劳动合同类型。

劳动关系可能是针对特定的任务或时间，是季节性的或不确定的，并且在适当的情况下，可能要经过测试或初始培训。除非另有说明，否则将假定该关系为不确定的期限。

未确定时间的合同第39条, LFT	当协议超过180天时，它被认为是一种不确定的工作关系。在他们的情况下，可以设立一个试用期，试用期不得超过30天，唯一的目的是核实工人是否符合实现所要求的工作的必要条件和知识。必须澄清的是，试用期可以延长到180天，只有在管理层、管理职位和其他行使管理或行政职能的人的情况下。
特定工作或时间的合同第37条, LFT	只有在所提供的工作性质需要时，或在打算临时替代另一名工人时，才能规定定期合同。
为初始培训招募人员。第39 B条，LFT	法律认为，当工人有义务在雇主的指导和指挥下提供从属服务，同时工人获得他们将被雇用的活动所需的知识或技能时，就存在初始培训期。当试用期或初始培训期结束后，雇佣关系继续存在，则被认为是不确定的时期。
试用期合同第39A条，LFT	在试用期为30天至180天的情况下，对于行政、技术或专业工作，在试用期结束时，如果雇主可以决定终止雇员，对他们没有任何义务。
按季节划分的工作关系合同 《劳动法》第39F条	当活动不需要每周、每月或每年都提供服务时，可以使用季节性合同。应该明确的是，在其模式下提供服务的工人拥有与不定期工人相同的权利和义务，与每个时期的工作时间成比例。为避免滥用这些新数字，必须以书面协议的形式确定合同，并确定试用和培训期。

墨西哥劳动合同的基本要求

合同必须包含的信息在《联邦劳动法》第25条中有规定。

• 工人和雇主的姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、独特的人口登记代码、联邦纳税人登记和地址
• 如果雇佣关系是由季节、初始培训或无限期的工作或时间决定的，如果适用的话，如果有试用期的话
• 必须提供的服务或服务
• 应提供工作的地点或场所
• 工资的形式和数额
• 其他工作条件，如休息日、假期和其他工人和雇主同意的条件。

墨西哥的工资单

工资单是公司内部最重要的文件之一，因为它控制着雇员工资的所有预扣款，达到或接近法定最低标准。从他们的操作中，可以得到工人将获得的最终金额和公司在特定时期的投资金额。

在墨西哥的法律利益

工作福利是通过工人提供的额外福利，作为其劳动关系的一个条件。这些福利在合同关系中确立，并独立于工资，它们可能包括经济、文化或医疗性质。法律规定了每个雇主必须向其雇员提供的强制性福利，其他福利将在个人工作合同中由双方协商确定。

墨西哥的最低工资	理论上，他们的金额必须涵盖为雇员提供体面生活的基本费用。
工资 第5条、第82条和第101条，LFT	雇主有义务为工人在规定时间内所做的工作支付报酬。正式员工必须每两周支付一次工资，体力劳动者需要每周支付一次工资，工资不能低于最低标准，现金工资必须以法定货币准确支付。

墨西哥的最低工资	理论上，他们的金额必须涵盖为雇员提供体面生活的基本费用。
工资 第5条、第82条和第101条，LFT	雇主有义务为工人在规定时间内所做的工作支付报酬。正式员工必须每两周支付一次工资，体力劳动者需要每周支付一次工资，工资不能低于最低标准，现金工资必须以法定货币准确支付。
假期 第76条, LFT	服务期超过一年的工人有权享受每年一次的带薪休假。
假期奖金 第79和80条，LFT	劳动者将有权获得不少于他们在休假期间正常工资的25%的奖金。如果雇佣关系在服务年限结束前结束，工人将有权获得与所提供服务时间相称的报酬。
圣诞奖金 第87条, LFT	工人将有权获得年度奖金，该奖金必须在12月20日之前支付，相当于，至少15天的工资。如果在奖金到期日之前被解雇，员工有权获得到该年该点为止的奖金比例。(例如，如果在8月被解雇，他们有权获得8个月的奖金缴款）。
社会保障第15条、第38条、第56条和第58条, LFT	社会保障将为雇员提供医疗、手术、医药和医院服务。强制性制度包括以下保险：职业风险疾病和生育残疾和死亡退休和目前工作的老人日间护理和社会服务。
高级福利 **超过法定最低限度的额外福利	工作福利的例子有：餐饮服务 交通服务 私人医疗保险 膳食券 煤气券 储蓄基金 生产力奖金

劳动合同。墨西哥的工作日和假期

根据《劳动法》第58条，"工作日 "是指工人可以向雇主借出其工作的时间。劳动者和雇主将确定工作日的时间，但不得超过每天8小时或每周48小时的法定上限。

每工作六天，雇员必须至少享有一个休息日。在连续工作期间，工人将获得至少一个半小时的休息。工作日可因特殊情况而延长，但每天不超过3小时或每周不超过3次，（本质上是 "加班"：每周最多9次）。

工作日的类型	每天的工作时间	额外时间	星期天
天
夜班	8小时7	超过其小时工资的100% e)	如果员工在周日工作（但每周仍在48小时以下），他们应得到正常小时工资的25%的奖金。如果周日的工作时间超过了该周的48小时，那么员工将获得周日工资的200%的奖金（正常小时工资的125% x 3）。
搅拌混合	小时7
移交	半小时

根据《联邦劳动法》（LFT）第715条，工作日是指一年中所有的日子，但星期六和星期日、强制休息日、工作日日历显示的假期以及劳动部门表示暂停工作的假期（因自然灾害等）除外。

强制性休息日	节日名称
1月1日	元旦
2月1日星期一	宪法日
3月第3个星期一	贝尼托-华雷斯的生日
5月1日	劳动节
9月16日	独立日
11月第3个星期一	墨西哥革命日
12月1日（总统选举年）	每6年一次
12月25日	圣诞节

墨西哥的雇员解聘

劳动者或雇主可以在任何时候以正当理由终止雇佣关系。

• 劳动者在物质方面欺骗了他们的雇主（支出、库存等）。
• 工人在工作时间内或工作时间外，表现出缺乏诚信、不诚实、有暴力、威胁或侮辱的行为
• 工人在工作过程中，故意造成财产损失
• 工人对其同事实施不道德行为或骚扰和/或性骚扰。
• 工人泄露了公司的秘密或机密信息
• 在三十天内，未经雇主允许或没有正当理由，缺勤超过三次。
• 工人在醉酒的状态下到达工作现场。

解雇工人的雇主必须发出书面通知，明确说明促使作出该决定的行为或举动以及实施这些行为的日期。如果没有通知劳动者或相关的政府机构，将使雇员有理由成功地声称解雇是不正当的。

劳动终止结算。

如果雇主没有核实解雇的原因，则被认为是无理由解雇。然后，工人将有权恢复其工作职位或获得赔偿。雇主将通过支付赔偿金来免除恢复工人工作的义务。

1. 三个月的工资
2. 每服务一年可获得20天的工资
3. 逾期工资的支付，如果适用
4. 解雇时累积的假期和圣诞奖金。

为什么要选择墨西哥的PEO？

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