墨西哥劳动法简析

现在越来越多的走出去企业奔赴拉美开拓业务，作为美国的毗邻国，墨西哥的劳动法是否跟美国类似呢？接下来几篇文章，会对墨西哥劳动法进行简析，也欢迎海外HR专家共同探讨。文章基于L&E GLOBAL对墨西哥劳动法的剖析。如有相关法条与事实相悖，欢迎指正。

最低工资

墨西哥最低工资根据地区、行业等会不太一样，大部分在每天3-5美金不等。

大部分地区：141.7墨西哥比索/h，每个月按22个工作日计算，约等于1007人民币/月

最低工资：141.7*22=3117.4比索=1006.92人民币

具体金额最好在法定主体注册地查询当年区域发布的法律或咨询会计事务所。

薪资发放

劳动合同薪资必须通过墨西哥比索发放，工人每周发放，白领每两周发放。

工作时间

墨西哥平均工作时间大约是每周45H，白领每周不超过48小时，一般操作会在合同中约定每周工作共计48H，只要工作时长达到48H即可。

加班费

1. 只要雇员在6个工作日内工作超过48小时，就应支付加班费；
2. 加班时间的上限是每天不超过3小时，不能连续加班三天；
3. 加班费按正常时薪的200%支付，任何超过9小时的时间都应按300%支付；

劳动合同

必要组成部分

墨西哥不存在自由雇佣的情况，法律上要求双方用当地语言签订雇佣合同，详细说明雇员的报酬、福利和解雇赔偿等相关条例。

合同中必须包含的项目：

• name, nationality, age, sex, civil status, curp, tax id number, and domicile of the employee and the employer, if applicable;
• whether employment is for a specific job or term, initial training, permanent, and if it is subject to a probationary period;
• the service or services to be provided, as specifically as possible (job description);
• the place or places where the employee will work;
• the work schedule;
• amount of salary and any fringe benefits;
• date and place where salary is to be paid;
• an indication that the employee will be trained according to the plans and programmes established by the employer;
• amount of rest and vacation days, and any other conditions agreed to by the employee and the employer.

如果存在工会的情况，雇员及雇主应遵守 Collective Bargaining Agreement中的相关协定，但工会的条款不能比法定差，比如放弃法定的一些权力。

合同类型

(i) 试用期（trial period）

· 用于新员工，3个月或管理岗6个月；

· 试用期后，雇主需要决定是否终止合同，给予无固定期限或项目制合同（根据特定工作要求）；

· 如果尚未对其做出终止行为，雇员仍进行工作并享有工资，则可理解为雇主已与雇员签署无固定期限合同，雇员享有对应权利。

(ii) 无固定期限合同

· 墨西哥的大多数合同都属于这一类，合同中雇主不为工作设定终止日期。

(iii) 项目制/季节性合同

项目制或季节性合同必须证明工作与项目或特定季节有关；

在墨西哥，管理合同终止日期非常重要。因为一旦超过期限，就会被认定为无固定期限合同，而在当地解除合同需要赔付的补偿金又较大，会在接下来的文章中详细解答。

工资中的法定权益

(a) 社保福利（为避免歧义，使用英文表述）

• Mexican Institute of Social Security (IMSS); 法定社保

• National Workers Housing Fund Institute (INFONAVIT); 住房公积金

• Retirement Savings Programme; 退休金

• National Fund Institute for Workers’ Consumption (INFONACOT), which is a governmental institution that provides financial aid to employees for the acquisition of goods and services. This is mandatory as of 1 December 2013;

(b) Profit Sharing. Employees are entitled to share in the employer’s profits, currently fixed at 10% of the company’s gross, pre-tax income;

(c) Paid Mandatory Holidays. The FLL requires that employees be paid for government holidays;

(d) Vacation Premium. Employees are paid an extra 25% of the salary to which they are entitled during their vacation period;

(e) Christmas Bonus. Employees have the right to a bonus of at least fifteen days of their daily base salary, which must be paid by no later than 20th December of each year;

综上，墨西哥的HR要特别注意，不同于其他国家享有的法定福利包括利润分享计划,带薪假期额外25%薪资以及圣诞节额外薪。

带薪假期和法定节假日

员工在受雇工作的第一个完整年度后可获得6天的年度带薪假期。他们继续为该组织工作的每一年，都会获得额外的2天假期，如下图所示：

墨西哥的假期包括了其节日、公民假日和法定假日。8个法定公共假日包括：

· 元旦（1月1日）

· 宪法日（2月5日，或2月的第一个星期一）

· 总统日/贝尼托-华雷斯日（3月21日，或3月的第三个星期一）

· 劳动节 (5月1日)

· 独立日 (9月16日)

· 革命日 (11月20日，或11月的第三个星期一)

· 总统就职日 (12月1日，每六年一次)

· 圣诞节 (12月25日)

除此以外，还有其他一些非官方的节日，大多数雇主都允许为其他宗教或国家庆祝活动请假。圣周四和圣周五，5月10日（母亲节），11月2日（亡灵节）。

病 假

病假分因公或非因公。

(i) 非因公病假，超过三天可获得60%的工资，由社会保险机构承担。

(ii) 因公生病，雇员可获得100%的工资。

病假申请流程上，雇员都需要从IMSS（公共卫生机构）获得病例证明书，提交病假申请并得到批准，以便能够领取这部分工资补贴。

产假和陪产假

(i) 在墨西哥工作的妇女共有12周的产假——孩子出生前后各6周的带薪假期。

(ii) 成为父亲的雇员有权享受最多 5 天的带薪陪产假。

(iii) 所有与产假和陪产假有关的补贴都由社会保障机构支付，而不是由雇主支付。

· 如果雇员的工资超过最低工资的25倍，按照惯例，雇主应支付其不属于社会保险部分的超出收入差额。

· 12周的产假可以与公司进行协商，比如妇女雇员可以在孩子出生前至少使用2周的带薪假期，另外10周计算在孩子出生后。当然，这属于内部协议，需要双方沟通同意。

退休金

(i) 墨西哥国家退休金管理机构（AFORE）为雇员建立退休金储蓄账户。所有雇员都可以开设一个AFORE账户，可包括三个子账户。退休金储蓄包含在社会健康保险IMSS的缴纳中，企业雇主需要从雇员那里扣留一定比例的社会健康保险IMSS的款项，并在定期企业缴款的同时代员工缴纳这笔款项。

请注意，企业必须在员工入职当天为他们登记社会健康保险和其他保障，否则将面临重大处罚。