墨西哥员工解雇 2023年

终止要求

终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。

墨西哥的终止可能很复杂。雇主不能随意解雇，如果无故解雇，则必须达成双方协议。合规终止包括：

• 员工自愿

• 经双方同意：必须支付年终奖金、假期和遣散费

• 到合同期满

• 雇主单方面基于：

• 试用期

• 根据《劳动法》（LFT 第 47 条）的纪律解雇

在雇主设置解雇程序（计算遣散费、写解雇函并通知人力资源部）之前，不应通知员工通过双方协议解雇。解雇必须在 24 小时内完成，包括支付员工工资。

雇主必须通知雇员并要求在雇员当天提供的辞职信上进行湿墨签名。雇主将有 24 小时的时间支付雇员遣散费和应计福利。

通知期

在墨西哥，没有法律规定的终止通知期。

员工遣散费

无故解雇的员工可以申请以下遣散费：

• 90 天的工资补偿，包括支付就业福利
• 每提供一年的服务可获得 20 天的薪水
• 资历溢价，相当于每年工作 12 天的工资，包括带薪假期、圣诞节奖金和额外的累算福利

无正当理由被解雇的雇员可以选择恢复原来的工作，而不是领取遣散费。