墨西哥休假政策 2023年

产假

怀孕的员工有权享受 84 天的带薪休假。休假必须在孩子出生前 40 天开始，并且不得间断。员工在此期间将获得其平均工资的 100%，墨西哥社会保障局 (IMSS) 将负责支付这笔工资。

员工还可以在分娩后的六个月内（称为哺乳期）申请休息。员工可以延长休假，并且不会带薪。

陪产假

员工有权享受五天带薪陪产假。在此期间，雇员将获得其平均工资的 100%，雇主将负责支付这笔工资。

雇员可以根据雇主的决定延长假期，这将是无薪的。

育婴假

在墨西哥，没有法律涵盖育儿假。但是，雇员可能有权享受产假和陪产假。

病假

员工有权享受最多 52 周的带薪病假，墨西哥社会保障机构可根据疾病类型给予额外的病假。休假以不同的费率和由不同的付款人支付，具体取决于长度：