​墨西哥雇一名工人要花多少钱？

成功的企业家都有一个共识，一个企业最大的财富是员工，一支高素质的员工队伍将帮助企业获得成功。

如果您是在墨西哥创业，想要吸引人才，您知道有竞争力的薪水是如何构成的？老板必须遵守的法律是什么？为员工提供的福利又有哪些？

1.

合同中应明确的内容

不管您是通过何种途径招到工人，首先需要和工人签订合同，合同中要明确雇佣关系、工人的工资和福利。

雇主的主要义务包括：

签订劳动合同

每周、每两周或每月支付工资

为工人提供足够的设备和工具开展工作活动

在工作场所实施健康和安全规程

授予工人劳动法规定的所有福利：

带薪休假

病假

加班工

产假或陪产假

社会保障

奖金

为员工缴纳住房基金

为员工缴纳养老保险

支付工作场所水电费

预扣所得税 (ISR）

保障员工休息日    

2.

墨西哥工人的工资是多少？

为了招到人才，需要提供有竞争力的薪酬。在墨西哥，大概要支付工人多少工资呢？

按照地区划分

在墨西哥，工资分为两个地理区域：北部边境自由区，即和与美国接壤的边境城市，和其他地区。

2023 年北部边境地区的最低工资为312.41 比索/天 

其他地区的最低工资为207.44 比索/天

按照行业划分

上述工资针对的是 一般行业，例如：收银员收银员、普通货物司机、电工、助理秘书或销售员等

对于特定职业的工人，平均每月净工资为：

   会计师：11000比索

   会计助理：8000比索

   行政助理：7500 比

   工程师：10000比索

   运营经理：1.9万比索

   律师：10000比索

   营销和广告：8000 比索

   出版商：9000比索

   平面设计师：8000比索

   项目经理：18500 比索

   人力资源专员：11710 比索

需要注意的是，上述工资为净工资，根据墨西哥的法律，需要加上15%的福利，再加上16%的费用，总工资由上述净工资加上额外的 31%组成。