在墨西哥，法律规定必须工作多少小时？超时了怎么办？

本报编译：据《Aprendemas》9日消息，你知道吗？过度工作并不会有很高的效率！根据斯坦福大学进行的一项名为“工作时间生产率”的研究，每周工作60小时后，生产率会急剧下降。世界卫生组织（WHO）的一项研究发现，与每周工作35至40小时的人相比，每周工作超过55小时会使中风的风险增加35%，患心脏病的风险增加17%。

目前，在墨西哥《联邦劳动法》第二章第58条中，“工作日”被定义为工人由雇主支配的时间。这包括每周最多48小时的工作时间，只要不超过最长法定时间，雇主和工人之间可以协商具体工作时间的长短。

工作日有多长？法律规定的每周最高工作小时数为48小时，即每天8小时和一天全薪休息日。

但在一些私营企业、政府服务和金融部门，每周工作40小时也是很常见的，即每周工作5天，每天8小时，周末休息两天。还有一些工作模式如，周六额外工作半天，周日完全休息。

尽管有法律规定，但仍然有部分企业的工人每周要工作超过48小时。根据墨西哥全国职业和就业调查（ENOE），约有510万人每天工作时间超过11.2小时。

《劳动法》第66条和第68条以及在《宪法》第123条中，谈到了有关加班的问题。从中我们可以知道，“在因特殊情况而工作延期的情况下”，只要每天不超过3小时或每周不超过9小时（例如需要紧急完成某个项目），但必须收到加班报酬。

如果劳动者以前曾从事过协商好的加班工作，但没有获得报酬，则可以去调解和仲裁委员会要求雇主遵守《劳动法》和《宪法》的规定。

同时，《劳动法》还保障了未成年人的合法权利。法律规定16岁以下的儿童每天的工作时间不得超过6小时，且在一天的不同时段，他们必须享受至少一小时的休息。此外，禁止在加班时间，周日和公共节假日使用18岁以下的未成年人来工作。

（编译：Leo Li )