最简单的事情总是首先澄清 Krowdy 不是什么：Krowdy 不是猎头公司，也不是代理机构，也不是招聘顾问，也不是招聘委员会。Krowdy 是一名 RDO。


RDO（“招聘数字外包”）负责根据与客户的协议执行公司的部分或全部招聘流程。您可能负责招聘技术和运营人才，例如操作员或销售人员，或吸引从入门级到高管职位的管理人才。RDO 有两个特点：


首先，RDO 是一项根据与客户达成的协议，为公司招聘流程管理提供完整解决方案的服务。与招聘机构或咨询公司不同，RDO 可以处理各种各样的活动，包括雇主品牌、长期人员需求规划、入职、入职培训、早期流动率分析和招聘计划来避免。RDO 提供全面且个性化的方法来吸引、评估和留住公司最优秀的人才。


其次，它对整个招聘流程进行数字化改造。这就是缩写 RDO 中数字化“D”的来源。RDO 的特点之一是它能够开发和集成针对招聘流程的技术。最好的 RDO 开发了自己的招聘软件或候选人管理系统 (ATS)，将其集成到流程中，并拥有提升雇主品牌的工具、与客户系统的其他部分集成并使用测试和评估（心理测量、背景、参考资料） ）来自同一集中平台内的第三方。作为数字服务的一部分，他们实施自动化仪表板并从选择过程中提取分析以对其进行优化并持续改进。


Krowdy为何要腾出公司内部团队的时间？
Krowdy为何要腾出公司内部团队的时间？


在一项研究中，数百名人力资源经理被问及他们渴望实施哪些最具战略性的项目来发展公司的竞争优势，得到的答案五花八门，包括绩效评估、提高人员保留率、人力资源领域的数字化转型、改进组织文化等等。当被问及他们的团队中有多少比例致力于这些他们自己认为具有战略意义的项目时，答案是不到 7-8%。人才管理团队近 80% 的时间都花在处理薪资和招聘上，这一点没有人会感到惊讶。


换句话说，很少有人相信审查数百份简历、筛选候选人、验证不完整的数据、安排面试，即招聘员工，将有助于他们在组织中发展竞争优势。问题是，为什么大多数人将资源投入到这些活动中？在Krowdy，我们认为迄今为止还没有一家公司像内部团队本身一样做好招聘工作，关心雇主品牌、组织文化、内部客户管理，而且成本也不高于内部团队。团队。克劳迪做到了这一点。


Krowdy 建立了一支才华横溢的团队，负责与内部客户的人员接触，并将整个招聘流程的其余部分数字化。从本质上讲，发布广告、从数百名申请人中寻找完美候选人、协调候选人晋升以及跟进内部客户所花费的所有时间都被委托给了拥有技术超能力的团队。以前致力于日常、重复性和运营性任务的内部团队找到了一个空间来致力于最具战略性的项目并做他们最热衷的事情。


克劳迪如何工作？
客户和 Krowdy 确定服务的持续时间，无论是特定时期还是特定项目。他们还定义了服务的范围，无论是仅仅吸引候选人，还是从雇主品牌的建设到候选人的跟进，直到他们在公司完成第一季度的更完整的服务。这个定义非常灵活，可以根据每个客户的喜好而定。


与内部招聘团队一样，该服务在一年或项目持续时间内是连续的，但与永久员工不同的是，它仅在客户有要求时才激活。也就是说，Krowdy 是持续可用的，但服务仅在使用时才会被消耗。为此，Krowdy 为该客户建立了一个特殊的工作团队，或者，如果公司很小，则评估定制价格，提供相同质量的结果。


创新始于调查资料并与内部客户谈判的过程。在与内部客户的第一次接触中，Krowdy 使用包含数百万候选人的数据库，针对市场上专业人士的知识、经验、职能和平均薪资范围构建详细报告，并从第一天开始提供准备面试的候选人，而不是依赖于对所需配置文件的口头描述。简而言之，Krowdy在使用数据和分析调查工作概况时消除了错误 。阅读有关 Krowdy 工作原理的详细信息。 


招聘流程的其余部分是 100% 数字化的，Krowdy 通过自己的 ATS 提供可追溯性和自动化。多重发布是一种技术的示例，该技术允许在多个招聘委员会和社交网络中复制相同的工作机会，并将候选人的申请集中在一个地方。此外，它还在数百万候选人的数据库中使用智能搜索引擎来寻找最优秀的人才并推广您的申请。因此，邀请中不仅包括那些正在积极寻找工作的人，还包括那些符合个人资料或过去申请过类似职位空缺的人。狩猎是自动的、大规模的。


通过众包（将众多员工团结在一个工人社区的做法），Krowdy“寻找”数十名不在其数据库中的候选人，并通过自动化工具邀请他们通过 WhatsApp 消息或电话进行申请，该联系中心由与苯丙胺类兴奋剂。详细了解我们的吸引力来源。


所有评估都会自动进行，并且与申请并行进行。通过心理测试对候选人进行评估，验证他们的背景和背景，专家通过录制和可过滤的视频面试来评估他们的技能。了解有关 Krowdy 评估的更多信息。


最好的体验属于内部客户和候选人。内部客户在决赛入围者平台上收到一份数字报告，其中包含所有候选人的文件和评估，并在网上提供反馈。候选人不必在不同的平台上一遍又一遍地填写相同的信息，并经历不知道该过程是什么的痛苦。


Krowdy 只为大公司服务吗？
不会。虽然 Krowdy 确实运作得非常好，并且拥有一批大公司决定将自己的团队集中在最具战略性的项目上，但大多数受益于 Krowdy 的客户都是中小型公司。其中许多公司没有预算或规模来建立自己的人力资源团队，并且更愿意将所有招聘职能外包给 Krowdy。  


Krowdy 销售什么服务？
RDO
Krowdy 提供招聘数字外包 (RDO) 作为其主要产品。雇用 RDO 的客户更喜欢外包这些任务，因为这些任务是重复性、例行性和乏味的，他们希望让团队腾出时间来处理更具战略性的项目。Krowdy 的特殊性在于其服务完全是技术性的，并且从第一天起就对客户进行数字化改造。


突然间，人力资源团队有了以前没有的时间来致力于更具战略性的项目。


Krowdy 与客户公司合作共生，实现与内部团队相同的目标。服务范围可以是部分或全部，具体取决于客户的需求，并涵盖操作员职位空缺和行政职位。作为一项持续性服务，Krowdy 熟悉需要填补职位空缺的管理者的文化和特质，并根据每个人的喜好量身定制服务。付款可以按月或按流程进行，成本与拥有内部团队类似。此外，Krowdy通过发布具有鲜明标志的告示来宣传客户的雇主品牌，并建立一个候选人知识、职能和经验的数据库，始终属于客户。


为什么克劳迪是蜜蜂？
为什么克劳迪是蜜蜂？


根据所有已知的航空定律，蜜蜂不可能飞翔。它的翅膀太小，无法将其胖乎乎的身体抬离地面。当然，蜜蜂无论如何都会飞。因为蜜蜂并不关心别人认为不可能的事情。


1930年，法国昆虫学家奥古斯特·马格南（August Magnan）指出，蜜蜂的飞行应该是不可能的，因为它的翅膀扇动的方式。由于它们的飞行速度较低，并且蜜蜂拍打翅膀时的摩擦力很大，因此它们可能看起来无法飞行。


它们实际上会飞，因为它们以完全不同的方式飞行，用翅膀制造迷你飓风。现代科学家将蜜蜂与身体大小八分之一的较小昆虫进行比较。他们得出的结论是，蜜蜂拍打翅膀的速度比最轻的昆虫快 15%。这是令人惊讶的，因为较小的昆虫通常必须更快地拍打翅膀以补偿空气动力性能的下降。更复杂的是，蜜蜂还经常携带花粉和花蜜，有时花粉和花蜜的重量与它们的整个身体一样重。


蜜蜂只需要更加努力地工作，以不同的方式保持在高处，让它们能够弥补自然的困难。因此，下次有人告诉您蜜蜂不应该飞翔时，您应该让他们知道蜜蜂不在乎人们认为它们应该做什么。事实上，蜜蜂无论走到哪里都会制造迷你飓风，改变你应该飞行的方式，然后飞翔。


Krowdy 是在危机和困难的环境中诞生的。他着手改变传统行业的运作方式。许多人认为克劳迪不会飞。但克劳迪会飞。让我们继续扇动翅膀吧！

https://www.krowdy.com/

联系我时，请说是在墨西哥58同城看到的，谢谢！