辦理合法工作居留卡，是公司的義務，公司無權收取費用

墨西哥华人圈子就这么小，真出现拿完居留卡就跑路的人，企业把话放出去，谁还敢录用这个人，这个人在墨西哥甚至在拉美就混不下去了

国外法律不允许这个违约金赔偿的

所以很多公司都优先找由当地身份或者美签的员工




但 资源缺乏我觉得没有不录用这一回事 反而更方便公司了了




对，如果你只是美签的话，公司随时可以炒掉你




到了墨西哥还是得想办法弄一个fm3




合法保护自己的权益




对的 反正双方都是自保吧




有了居留证反而更好找工作




录不录用 只是看这个人有没有这个业务能力




有些公司是用不停换人来避免办FM3




这种公司就该倒闭




留不住人才

汽车行业的公司都需要降低离职率的，也愿意为国人办FM3和所有保险，但国人一般不愿意去制造业，自己要为自己的选择负责

汽车行业。。。天天加班开会，求员工留下来加班，保姆级




还得跟员工洗脑




制造业，工作环境差，临时加班都很正常，所以各种工资福利必须给够，否则留不住人PUA 洗脑就是日常工作找那些容易被PUA的就行，在本地大学很好找的




我前阵就差点进了制造业，后来就一个操作我就直接走了，及时止损




找大学生更难留住，刚毕业的大学生流失率很高