劳动用工制度的法律规定
《联邦劳动法》是墨西哥最高的劳动法，成立于1931年，2024年墨西哥联邦劳动法(LFT)发生了重大变化，为此数百万工人的就业格局将发生改变。
>假期天数增加员工在所在公司工作满一年后，现在可以享受12天的假期，此前只有6天。此外，工人的假期将每年增加两天，直至达到20天。第六年，一旦增加了20天，每工作
五年将增加两天假期(联邦劳动法第76条).
严格限制加班时间当因特殊情况加班，将按正常工作时间工资的百分之一百支付。此类服务每天不得超过三小时或每周不得超过三次;在强制休息日，雇员有权获得所提供服务的双倍工资，即三倍工资(联邦劳动法第75条)。此外，如果强制休息日是周日，雇主必须为
工人支付《联邦劳动法》第71条规定的周日奖金。
按工作分类变更疾病表格第513条的改革允许在上述表格中添加88 种疾病作为合理缺勤的理由。怀孕流产、Covid-19、严重压力、抑郁、焦虑、各种癌症、中毒引起的疾病和精神情感障碍，都是世界卫生组织(WHO)制定的清单中添加的一些病症。
最低工资提高20%每个赚取最低工资的工人的收入将增加20%。2024年，墨西哥的最低
工资为每天248.93比索，相当于每月7,468比索。

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